先移民后留學(xué)才好就業(yè)

美國每年只發(fā)放14萬張綠卡給職業(yè)移民，中國公民最多只能獲得9800張綠卡。■ 文︱詹惠敏（CFA，好望角咨詢總經(jīng)理）“先移民，還是先留學(xué)？”很多家長為孩子考慮這個問題的時候都比較猶豫。上期月刊曾談到，如果家長選擇先辦理移民，取得了身份的孩子將具有非常大的入學(xué)優(yōu)勢，在申請大學(xué)時可享受與當(dāng)?shù)貙W(xué)生相同的待遇，完全不受國際學(xué)生名額的限制，申請到心儀學(xué)校的成功率自然會更高。那么，即使選擇先讓孩子留學(xué)的家長，如果您的孩子非常出色并且非常幸運，能夠被心儀的美國一流大學(xué)錄取，是不是就可以高枕無憂了呢？其實不然，在海外中國留學(xué)生日益增多、歐美等國就業(yè)市場競爭越來越激烈的背景下，如果沒有取得海外身份，孩子畢業(yè)后就會面對嚴峻的就業(yè)問題，王先生就遇到了這樣的煩惱。

留學(xué)后的就業(yè)難題

王先生至今對于讓女兒先去留學(xué)的決定頗為后悔。他和太太在國內(nèi)的工作非常安定，從來沒有想到過要移民的事情。女兒Aimee各方面都非常出色，高三時就被美國一所名校錄取，在美7年的留學(xué)生活，讓Aimee愛上了這個國家，畢業(yè)后就想留美工作。Aimee長相甜美，學(xué)業(yè)優(yōu)秀，又有名校背景，本以為找份好工作能手到擒來，沒想到事與愿違——Aimee在找工作的過程中因為沒有美國身份四處碰壁。Aimee找工作第一步就是要將學(xué)生簽證轉(zhuǎn)換為H-1B簽證，但現(xiàn)在美國的情況是，對于H-1B簽證的需求已遠遠超過了年度的配額。USCIS（美國移民局）在每年4月1日開始接受6.5萬個新的H-1B簽證，以及2萬個高學(xué)位的配額申請。由于過去幾年里收到的申請大幅增加，造成USCIS接受申請的提交時間縮短至只有一個星期。2014年的4月7日，USCIS宣布收到的H-1B申請已達17.25萬份，還有一天即停止接受更多的申請。當(dāng)申請人數(shù)超過了可用的配額后，USCIS將采取抽簽系統(tǒng)來分配簽證，也就是說由電腦生成的方式，隨機從所有申請中選擇獲準(zhǔn)名單，沒被選中的將被退回。2014年的申請人數(shù)超過配額一倍，Aimee能否被電腦系統(tǒng)抽中并獲得H-1B簽證，只能憑借運氣了。

同時，Aimee還得知，即使有幸獲得了H-1B簽證，也不是一勞永逸。因為H-1B簽證的有效期只有3-6年，還需一個美國雇主的贊助。如果由于某些原因工作被終止，那么就需要找到另外一個愿意提供H-1B簽證贊助的雇主，否則將被迫離開美國。所以，在轉(zhuǎn)換為綠卡之前，持有H-1B簽證還將面臨長期的不能成功續(xù)簽的風(fēng)險，也許還要被迫接受雇主提出的一些歧視性條件，以確保身份的順利轉(zhuǎn)換。未來怎么樣？Aimee心里沒有底，怪不得王先生追悔莫及。如此優(yōu)秀的女兒，因為他的一步之差，在付出高昂費用的同時，讓Aimee能留在美國本土工作的希望小之又小。留學(xué)就業(yè)難背后的原因從王先生和女兒的例子可以看出，對于留學(xué)美國的學(xué)子來說，絕大多數(shù)都希望畢業(yè)之后能夠在美國當(dāng)?shù)卣业胶线m的工作。然而，面對大量的申請者，美國雇主如果想雇傭外國留學(xué)生，就必須向政府說明，為何同樣的職位在本國居民中不能找到候選人；此外，雇主還需要給外國留學(xué)生提供簽證方面的幫助。這些因素都會使美國雇主在招聘員工時，更傾向于聘用本國的居民。所以，留學(xué)生在找工作的過程中，往往是充滿艱辛，并非像大家想象的那樣一片坦途。

此外，美國每年只發(fā)放14萬張綠卡給職業(yè)移民，任何國家的公民通過職業(yè)移民獲得綠卡的數(shù)量不能超過總額的7%，也就是說不能超過9800張綠卡，而中國、印度等國的公民每年申請職業(yè)移民的數(shù)量遠遠超過這個數(shù)目。這就使得許多中國留學(xué)生即便在美國找到工作，由雇主贊助申請綠卡，也要有漫長的等待周期。如果留學(xué)生在美國完成學(xué)業(yè)后，6年的工作簽證用完仍未拿到綠卡，就只能無奈地離開美國。如果畢業(yè)后沒有在美國及時找到合適的工作，或在申請H-1B簽證時運氣不好，那么就只能回到國內(nèi)尋找工作。屆時面對的將是國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢，以及每年數(shù)十萬歸國留學(xué)人員的競爭。

圖1：1978－2013年留學(xué)歸國人員統(tǒng)計

根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計，2013年留學(xué)歸國人員高達35.35萬

人（見圖1）。如此多的留學(xué)歸國人員同時進入國內(nèi)的勞動力市場，帶來的沖擊可想而知。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，留學(xué)生回國后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬元/年，所占比約為67.2%（見圖2）。也就是說，超過三分之二的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪不到6萬元/年，其中36.5%的海歸的就業(yè)起薪低于4萬元/年。僅有32.8%的留學(xué)回國人員的就業(yè)起薪在6萬元/年以上。

圖2：2012年歸國留學(xué)人員初次就業(yè)起薪（單位：元／年）

眾所周知，去美國留學(xué)，家長和學(xué)生都需付出非常高的時間和資金成本，要撐過六、七年如履薄冰般的生活，付出高昂的費用。而能留在美國本土工作卻像走鋼絲一般驚險，概率之低令人難以接受；回到原點參與國內(nèi)的競爭又無任何優(yōu)勢可言，這顯然是家長和孩子都不愿看到的結(jié)果。相反，如果家長選擇先移民再留學(xué)，由于在畢業(yè)時孩子已經(jīng)有了美國的身份，屆時將完全不受簽證的約束，可以和美國本國的畢業(yè)生站在同一條起跑線上，無論是工作機會還是未來的發(fā)展，都會有明顯的優(yōu)勢，故而先移民后留學(xué)應(yīng)是家長選擇的上上策。（本文中的數(shù)據(jù)由好望角投研部收集整理，轉(zhuǎn)載本文請注明出處）

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